暴露期权

如果公司给你发了公司期权几个小建议
更新时间:2019-11-06 15:06 浏览:173 关闭窗口 打印此页

  7、如果从公司离职,手里的期权该如何处理?如果手里的期权还没成熟,一般公司会无偿收回。如果已经有部分成熟,成熟的部分可以选择行权,然后兑现,没成熟的部分一般要放弃。

  6、兑现,把手里的股份买点换成现金。一般发生在公司上市、被收购、离职等情况。其中离职的情况比较特殊,一般在授予环节会提前约定员工离职时,已经行权的股权公司回购的条件和回购的价格,常见的回购价格是行权价格的倍数,但一般不会很高。

  2、先说授予。给员工发放期权的公司大部分都是新型的创业公司,这些公司一般会预留10%-20%的股权比例,给持股创始团队和投资人以外的高管、优秀员工。公司一般会分批次授予员工期权,比如每年拿出1%的股权份额授予当前时间点贡献较大的员工和高管,或者授予刚加入的核心高管。

  10、如果你在一个成长比较快的公司比较早期已经加入,并且已经分配到期权,保持创业者的心态去努力工作吧,和创始人一起把公司的价值做大,你手里的期权也越值钱。

  1、先弄明白什么是期权。简单来说就是公司承诺你的,当你在公司工作一定时间后,享有的以一个优惠价格购买公司股票的权利。公司给你发了1万份期权,是当你在未来的某个时间点可以购买1万份公司的股权。完整的过程大致可分为授予、成熟、行权、兑现四个步骤。

  但也有比较多的案例,从公司离开后,公司允许继续持有公司的股份,但这个选择权在公司。

  所以如果你发现公司授予给你的期权份额较少,不要气馁,以后还有获取期权的机会。

  9、百分之九十的情况下,你手里的期权没有任何价值。每年仅具有一定创新性的新成立的创业公司就有几万家,但每年新上市的公司数量只有百十家。即使这些上市公司里,能在早期加入并且伴随公司上市的员工比例也不高。

  5、行权。期权成熟后,你可以选择以一个提前约定好的价格购买公司相应份额的股份,行权的价格一般会在授予阶段约定好。有些比较厚道的公司,行权价格可以忽略不计,但是公司轮次越靠后,行权价格一般越高。

  3、分清期权份额和股票数量。如果你就职的公司是有限责任公司,是没有股票概念的,只有持有股权比例。但是公司为了方便股权分配,会在公司章程中约定一个股权份额。比如近几天上市的蘑菇街,上市前公司的股权份额为26亿份,这个是分母。你手里的授予的期权份额是分子,两者之间的比例对于你来说才有意义。所以一方面要看公司授予了你多少份期权,另一方面也要看分母是多少。

  这个条款站在公司的角度比较容易理解,公司授予期权是让你能够以比投资人便宜非常多倍的价格购买公司的股份,这是一个福利,相对应的条件是你在公司持续做出贡献。公司不希望看到的情况是你已一个优惠的价格购买股份后,在公司之外坐享其他同事努力为公司做贡献提升公司价值的成果。

  最近蘑菇街因为上市时,因为员工期权问题闹的满城风雨,成了创投圈的热门线年前后,与合作伙伴做过一系列面向创业者的股权、期权的公开课,自己也在现在就职的公司有期权,曾经创业时也给核心员工发过期权。同时也看到身边有不少朋友通过股权、期权变现,实现了部分财务自由,所以整理了几个点和大家分享。

  不要觉得公司约定你手里的期权成熟时间条件太苛刻,如果公司有获得风险投资,公司创始人和其他合伙人一般也会和公司签一份类似的授予、成熟协议,这个视投资方的要求而定。

  我不是专业的做股权、期权方面的律师,但是有较多方面的知识储备,如果你有相关的问题,欢迎沟通。

  如果公司没有特殊要求,在不建议在成熟时立即行权,大部分公司会允许在公司上市前、确定被收购前行权。如果公司有硬性要求,就得重点考虑公司的意图是什么?有些老板会觉得让员工实际出一些现金购买公司股权,以后工作更有积极性,但有些可能是为了圈员工一笔钱。

  4、期权成熟,即公司授予你的期权达到你购买的条件。大部分期权成熟的条件是跟在公司工作的时间挂钩。常见的成熟时间跨度为4年,每年成熟25%。

  不要被阿里上市造就一万多个“千万富翁”给迷倒,毕竟从国内看到的类似案例并不多。如果当你所在的公司里持有公司期权的员工里,你认识的可能不到一半时,这个价值就更低了。如果公司以入职时分配期权而砍工资,直接pass吧。

  8、离职后可不可以不放弃期权?一般在授予时的期权协议已经约定了,公司会保留是否回购的选项,即公司可以选择是否回购你手里的期权,但是一般不给你选择的权利。

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